Los sindicatos organizaron una conferencia sobre la Ley del Trabajo Palestino

Relaciones Públicas y Medios de Comunicación - Norte

Sistemas de la Federación General de Sindicatos de Palestina, dio el martes conferencia sobre derecho laboral palestina a la limpieza en el Hospital Beit Hanoun, con la participación de 30 trabajadores.

La conferencia trató con la charla sobre el contrato individual de trabajo, y la caducidad y extinción del contrato de trabajo, y al final de las prestaciones de servicios, horarios de trabajo, las vacaciones anuales, y las lesiones relacionadas con el trabajo.



Al comienzo de la conferencia El jefe de la Unión General de trabajadores del transporte público sobre la importancia de la belleza cangrejos dará traslado legislación laboral a los trabajadores palestinos, señalando que el sindicato se preocupa por los aspectos educativos de los trabajadores.

Él dijo: "El objetivo de las actividades culturales organizadas por la Unión es la definición de los derechos laborales y los derechos y las formas legales para reclamar sus derechos", que apunta a caracterizar a los trabajadores y la paciencia palestina trabajando a pesar de las tragedias y el sufrimiento experimentado por los trabajadores rebanada Palestina debido al estrangulamiento de Gaza ".

Por su parte, el Presidente Yahya al-Yacoubi que la celebración de la acción individual es un acuerdo escrito o expresar oral o acuerdo implícito entre el empleador y el trabajador durante un período especificado o es específico para la realización de los trabajos en beneficio de la empresa, en alusión al artículo 29 del Código del Trabajo, que establece que es el contrato inicial admisible trabajar un período de prueba de 3 meses.

Se refirió a los casos de la finalización del contrato de trabajo a la que el acuerdo de las partes, o al final de la duración en el negocio ocasional o temporal o estacional, o el deseo de una de las partes durante la duración del experimento, basado en el factor de deseo proporcionado la notificación del empleador o de la muerte del trabajador o enfermedad o incapacidad incapacitado para el trabajo .


Sin embargo, el artículo 40 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que se permite rescindir el contrato por el empleador en el caso de  un resultado de falta de negligencia incierto origen en una grave pérdida, y la violación de las normas locales de forma continua, de estar ausente sin excusa.│Oficina Latinoamericana de Informacion de la Federacion General de Sindicatos de Palestina - Gaza │Latin American Office of Information of the General Federation of Trade Unions of Palestine - Gaza Strip │ الاتحاد العام لنقابات عمال فلسطين-غزة
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Comunicado de Prensa

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